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虎升科技 > 人才招聘


人才战略
　　公司将人才放在战略发展的高度来抓，为更好地稳定和吸引优秀人才，充分发挥优秀科技、管理人才在公司发展中的作用，保证公司经营管理长期可持续发展战略的实施，公司制定吸引优秀人才的若干规定，为优秀人才提供实现个人价值的广阔空间。

　　人力资源体系：加快推进人才强企战略。树立人才资源是第一资源的观念，加强人力资源能力建设。实施人才培养工程，加强经营管理队伍、技术研发队伍、专业营销队伍三支队伍的建设。建立各类人员的上升通道。以优秀的企业文化和一流经营业绩吸引人才，以好的软环境和硬环境成就人才，以和企业效益相匹配的薪酬体系稳定人才，并按国家相关规定提供社会保险及有薪假期。

　　采取积极的人才政策，积极招募各类人才，完善考评体系，建立淘汰机制。完成人员的更新，快速提高员工整体水平。通过完善的激励机制和有效的培训体系，使公司员工的素质和能力持续提升。

　　公司将人才放在战略发展的高度来抓，为更好地稳定和吸引优秀人才，充分发挥优秀科技、管理人才在公司发展中的作用，保证公司经营管理长期可持续发展战略的实施，公司制定吸引优秀人才的若干规定，为优秀人才提供实现个人价值的广阔空间。

　　人力资源体系：加快推进人才强企战略。树立人才资源是第一资源的观念，加强人力资源能力建设。实施人才培养工程，加强经营管理队伍、技术研发队伍、专业营销队伍三支队伍的建设。建立各类人员的上升通道。以优秀的企业文化和一流经营业绩吸引人才，以好的软环境和硬环境成就人才，以和企业效益相匹配的薪酬体系稳定人才，并按国家相关规定提供社会保险及有薪假期。

　　采取积极的人才政策，积极招募各类人才，完善考评体系，建立淘汰机制。完成人员的更新，快速提高员工整体水平。通过完善的激励机制和有效的培训体系，使公司员工的素质和能力持续提升。

工作机会
招聘职位
详细信息
软件工程师
岗位要求：
1.精通与开发相关的各项技术，曾持过技术难点攻关开发工作
2.有较强的管理与协调能力，善于与人沟通
3.勇于承担工作压力，善于学习，有积极进取的创新精神
4、会熟练使用asp、delphi、vc、 c#等程序
5、性别不限、年龄30岁以下，要有相关工作经验者优先录取
6、主动性高、学习能力高、执行力高,好的敬业精神及团队协作能力
销售工程师
岗位要求：
1.两年以上销售工作经验，有安防行业从业经验者优先
2.思维活跃、公关能力强，具备较强的表达能力与沟通能力
3.具有良好的自我分析、积极独立解决问题的能力
4、热爱市场开拓，具有积极进取心，富有团队合作意识
5、能熟练运用办公软件及网络软件